2022 년 8 월 1 일부터 독일의 투명하고 예측 가능한 근무 조건에 대한 EU 지침 번호 2019/1152의 구현과 함께 독일은 "nachwg -gesetz über den nachweis der für ein artnis geltencen wesentlichen bedingungen wesentlichen vedingungen wesentlichen wesentlichen "증명법"), "파트 타임 및 고정 용어 고용 법"(TZBFG -GESETZ über Teilzeitarbeit und Befreistete Arbeitsverträge)과 "Aüg -Gesetz Zur Regelung Der Arbeitnehmerüberlassung에 대한 수정안이 적용됩니다. 이로 인해 슬롯 추천는 실제로 이러한 법적 변경에 대한 새로운 요구 사항을 준수하기 위해 조치를 취해야합니다.

증거 법은 슬롯 추천가 서면으로 기본 계약 조건에 동의하도록 요구 사항을 규정합니다. 예를 들어, 별도의 추가 지원 문서 또는 단체 협약 등을 통해 노동 계약에 반드시 반영 될 수는 없지만, 개정 된 조 제 1 조에 따라 인증법은 이제 모든 직원뿐만 아니라 원래 인증서 법 제 1 조에 따라 면제 된 임시 근로자에게도 적용됩니다.

이 법은 인증 기간 문제에 대해 수정되었습니다. 작업이 시작된 후 7 일째에, 슬롯 추천는 직원에게 다른 정보 (예 : 직무 위치, 직무 설명, 보호 관찰 세부 사항, 초과 근무 계약)가 포함 된 서면 기록을 제공해야합니다. 증거 법에 따른 나머지 정보는 한 달 이내에 서면으로 직원에게 전달되어야합니다. 현재 고용 관계의 주요 근로 조건의 변경 사항은 변경 날짜 이후에 서면으로 통지해야합니다.

2022 년 8 월 1 일부터 슬롯 추천는 자신의 증거 의무를 이행하지 않거나 완전히 이행하지 못하면 위반 당 최대 2,000 유로의 벌금을 부과 할 수 있습니다.

2022 년 8 월 1 일부터 다음 작업 조건도 슬롯 추천 기록해야합니다

2022 년 8 월 1 일부터 시작하는 모든 고용 관계의 경우, 위의 증거가 노동 계약의 일부로 반영되었는지 여부에 대한 의문이 있습니다 (장점 : 단 하나의 문서, 단순) 또는 노동 계약을 제외한 서류의 문서를 첨부하여 직원에게 정보를 첨부하여 슬롯 추천의 명령이 제한되지 않음). 특정 상황에 따라 측정해야 할 솔루션을 측정해야합니다.

"증명법"에 대한 개정이 2022 년 7 월 31 일 현재 (하루 포함)에 서명 된 모든 노동 계약이 변경되어야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 대신, 슬롯 추천는 직원이 슬롯 추천에게 증거를 제공하도록 요청하는 경우에만 조치를 취해야합니다. 이 경우 슬롯 추천는 7 일 이내에 필요한 증거를 서면으로 제출해야합니다.

이전 법률은 6 개월 이상 지속되는 고정 된 고용 관계를 가진 직원이 고정 기간 또는 근무 시간과 위치를 변경하지 않고 직책에 대한 서면 신청서를 제출할 수 있다고 규정합니다. 개정 전에 슬롯 추천는 직원에게 공석을 알릴 의무가 있습니다. 파트 타임 및 고정 임기 고용 법의 개정으로 슬롯 추천는 이제 직원의 요청에 따라 한 달 이내에 직원의 결정에 대한 합리적인 대응을 제공해야합니다.

제 15 조에 따라 파트 타임 및 고정 기간 슬롯 추천 법 제 3 항에 따라 보호 관찰 기간이 고정 기간 슬롯 추천 관계에서 합의되면 보호 관찰 기간은 예상 고정 기간 및 작업 유형에 상응해야합니다.

또한, 파트 타임 및 고정 기간 슬롯 추천 법 제 12 조에 따르면, 두 당사자가 소환장 업무에 동의 할 때 다양한 규정을 공식화해야합니다. 주간 근무 시간, 일일 근무 시간 및 시간 범위와 같은 (참조 시간 및 참조 일로 결정). 직원에게 앞서 언급 한 참조 내에서 적어도 4 일 전에 과제를 알지 못하는 경우, 그 또는 그녀는 일을 거부 할 수 있습니다.

슬롯 추천 파견 법은 추가 새로운 요구 사항을 규정합니다. 슬롯 추천 파견 증명서를 제공해야 할 추가 의무는 슬롯 추천 파견 법 제 11 조에 규정되어 있습니다.

또한, 노동 파견법 제 2 항에 따르면, 최소 6 개월 동안 슬롯 추천에게 파견 된 파견 된 인원에 따르면, 슬롯 추천와의 노동 계약에 서명하기를 원한다고 서면으로 서면으로 서면으로 서면으로 서면으로 한 달 이내에 그에게 합리적인 답변을 보내야한다고 서면으로 표현했다. [1]

요약하면, 저자는 NACHWG, TZBFG 및 AUG의 변경 사항을 나열한 후 슬롯 추천가 2022 년 8 월 1 일 이전에 서명 한 노동 계약에 대한 노동 계약을 조정할 필요가 없지만 슬롯 추천는 노동 계약을 조정할 필요는 없지만, 슬롯 추천는 슬롯 추천가 여전히 법률에 따라 근무한 기록을 제공 할 권리가 필요하기 때문에 슬롯 추천는 여전히 슬롯 추천가 필요로하기 때문에 슬롯 추천가 필요로하기 때문에 슬롯 추천가 필요하기 때문에, 예를 들어, 위의 변경에 규정 된 고용 관계의 합법성과 준수를 준수하기 위해 다른 직원 등과의 계약을 확인하십시오. 서명 된 향후 노동 계약의 경우, 슬롯 추천는 실제로 이러한 법적 변경 사항의 새로운 요구 사항을 준수하기 위해 위의 변경 사항에 따라 노동 계약 템플릿을 조정하고 보완 할 수 있습니다.

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[1] Industry- Handelskmer Köln (슬롯 추천 및 상업 연맹), 체크리스트 : änderungen Im Arbeitsrecht Zum 1. 2022 년 8 월.

https : //www.ihk.de/koeln/hauptnavigation/슬롯 추천-steuern/슬롯 추천/nachweisgesetz-merkblatt--5605872