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슬롯 꽁 머니 정보는https : //clockify.me/working-hours 근무 슬롯 꽁 머니과 휴가 시스템은 근로자가 휴식을 취할 권리가 있고 초과 근무 슬롯 꽁 머니에 보수를받을 권리를 갖도록하는 시스템입니다. ILO 연구에 따르면 전 세계적으로 주당 평균 근무 슬롯 꽁 머니은 약 43 슬롯 꽁 머니입니다. 북미와 유럽을 제외한 대부분의 하위 지역에서 평균 주당 근무 슬롯 꽁 머니은 컨벤션 47에 의해 설정된 40 슬롯 꽁 머니 표준보다 높습니다. 저소득 또는 중소 국가의 근로자들은 선진국의 근로자보다 더 긴 슬롯 꽁 머니을 일하는 경향이 있습니다. 중국의 노동법은 근로자가 하루에 8 슬롯 꽁 머니 이상 일하지 않아야한다고 규정하고 있으며, 주당 평균 근무 슬롯 꽁 머니은 44 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않아야한다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬어야합니다. 연장 근무 슬롯 꽁 머니은 하루에 3 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않으며 한 달에 36 슬롯 꽁 머니을 초과해서는 안됩니다. 관련 법률은 또한 근로자가 일년 내내 11 일간의 법정 공휴일을 즐기는 것을 규정하고 있습니다. 그들은 1 년 이상 지속적으로 일하기 위해 최소 5 일의 유급 연간 휴가를 즐깁니다. 그리고 노동자들은 법에 따라 병가와 출산 휴가를 즐깁니다. 전 세계 대부분의 국가는 또한 노동 슬롯 꽁 머니을 규정하고 노동법을 통해 시스템을 떠납니다. 이 주제는 싱가포르, 말레이시아, 베트남, 인도, 인도네시아, 러시아, 카자흐스탄, 이스라엘, 프랑스, 독일, 미국, 호주, 남아프리카 및 아랍 에미리트에서 근무 슬롯 꽁 머니과 휴가 시스템을 나열합니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 하루에 8 슬롯 꽁 머니 이상, 일주일에 44 슬롯 꽁 머니을 넘지 않으며 근로자는 한 달에 72 슬롯 꽁 머니 이상 초과 근무를하지 않아야합니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. 슬롯 꽁 머니 : 공휴일 : 새해의 날, 봄 축제, 노동절, Eid, National Day, Christmas 등을 포함하여 연중 총 11 일간의 공휴일이 있습니다. 연례 휴가 : 3 개월 이상 같은 고용주에서 근무한 "근로자"는 연간 슬롯 꽁 머니받을 자격이 있습니다. 연간 휴가 7 일 중 최대는 근무 기간에 따라 14 일입니다. "노동자"가 노동법에 규정 된 "노동"에 속하지 않는 경우, 연례 휴가는 계약서에서 합의된다. 병가 : 병가 : 동일한 고용주에서 3 개월 동안 슬롯 꽁 머니하면 유급 병가는 연간 14 일을 초과하지 않으며 입원이 필요한 경우 60 일을 초과하지 않습니다. 출산 휴가 : 3 개월 동안 같은 고용주에서 근무한 여성 근로자는 총 12 주간의 유급 출산 슬롯 꽁 머니 즐기며, 그 중 4 주간의 출산 휴가는 아동 출생 후 1 년 이내에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 하루에 8 슬롯 꽁 머니 이상, 지연된 작업은 하루에 10 슬롯 꽁 머니을 초과해서는 안됩니다. 주당 48 슬롯 꽁 머니을 넘지 않으며 주당 6 일 이하입니다. 30 분의 휴식 슬롯 꽁 머니은 5 슬롯 꽁 머니 연속 연속 작업을 보장해야합니다. 필요한 경우 8 슬롯 꽁 머니의 지속적인 작업을 정리할 수 있지만이 기간 동안 최소 45 분의 식사 슬롯 꽁 머니을 보장해야합니다. 노동자들은 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. 휴가 : 공휴일 : 국립의 날 5 일, 최고 국무장의 생일, 주정부의 탄생/연방 영토, 노동절 및 말레이시아의 설립 기념을 포함하여 연중 총 11 개의 공휴일. 나머지 6 일의 휴일은 Gazette에 게시 된 공휴일 목록에서 고용주가 선정하고 휴가는 작업 장소에서 명확하게 발표해야합니다. 특별한 상황에서 정부는 2018 년 5 월 14 일 총선과 같은 사전 통지없이 특정 슬롯 꽁 머니을 공휴일로 선언 할 예정이며, 정부는 사라왁을 제외한 모든 지역에 3 일의 공휴일이 있다고 발표했다. 연간 휴가 : 동일한 고용주를 위해 일하는 것 : 2 년 미만의 사람들은 8 일의 연간 슬롯 꽁 머니 즐길 것입니다. 2 년이 넘고 5 년 미만인 사람들은 12 일의 연간 슬롯 꽁 머니 즐길 것입니다. 5 년이 넘는 사람들은 16 일의 연간 슬롯 꽁 머니 즐길 것입니다. 슬롯 꽁 머니 : 동일한 고용주를 위해 일하는 것 : 2 년 미만의 사람들은 14 일의 유급 슬롯 꽁 머니를 누릴 것입니다. 2 년이 넘고 5 년 미만인 사람들은 18 일의 유급 슬롯 꽁 머니를 가질 것입니다. 5 년이 넘는 사람들은 22 일의 유급 슬롯 꽁 머니를 가질 것입니다. 5 년이 넘는 사람들은 입원해야 할 때 최대 60 일의 유급 슬롯 꽁 머니를 받게됩니다. 출산 휴가 : 배달 기간 4 개월 이내에 최소 90 일 동안 고용주를 위해 일한 여성 근로자는 최소 60 일 연속 출산 슬롯 꽁 머니받을 수 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 일반적으로 말하면, 정상 근무 슬롯 꽁 머니은 하루 8 슬롯 꽁 머니 또는 일주일에 48 슬롯 꽁 머니입니다. 몇 주 안에 계산되면 최대 근무 슬롯 꽁 머니은 하루 10 슬롯 꽁 머니 또는 주당 48 슬롯 꽁 머니을 초과 할 수 없습니다. 고강도, 위험 또는 독성 환경의 근로자의 경우 근무 슬롯 꽁 머니은 하루 6 슬롯 꽁 머니을 초과 할 수 없습니다. 8 슬롯 꽁 머니 또는 6 슬롯 꽁 머니 동안 일하는 근로자 (고강도, 위험 또는 독성 환경)는 최소 30 분의 휴식 슬롯 꽁 머니을 즐기며이 휴식 슬롯 꽁 머니은 근무 슬롯 꽁 머니 내에 계산되어야합니다. 밤에 일하는 경우 (즉, 다음날 아침 오후 10 시부 터 오후 6시) 근로자는 45 분 이상 휴식 슬롯 꽁 머니을 즐기며 근무 슬롯 꽁 머니 내에 계산해야합니다. 초과 근무 슬롯 꽁 머니이 포함 된 경우, 작업은 하루에 12 슬롯 꽁 머니을 초과 할 수 없으며 근로자 (고강도, 위험 또는 독성 환경)는 하루 9 슬롯 꽁 머니 이상 작동하지 않아야합니다. 각 사람은 주당 64 슬롯 꽁 머니 이상 일하지 않아야하며 근로자 (고강도, 위험 또는 독성 환경)는 주당 48 슬롯 꽁 머니 이상 일하지 않아야합니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬거나 한 달에 4 일 이상 쉬는 것을 즐깁니다. 휴가 : 공휴일 : 새해 1 일, 5 봄 축제, 승리 축제 1 일, 국제 노동절 1 일, 국제 날 1 일, 왕국 조상의 1 일을 포함하여 연중 총 10 일간의 공휴일; 공휴일 외에도 외국인 노동자들은 전국적인 새해와 전국의 날 동안 하루 슬롯 꽁 머니 즐깁니다. 연간 휴가 : 12 개월 동안 동일한 고용주를 위해 일한 근로자는 최소 12 일의 연간 슬롯 꽁 머니 누려야합니다. 고강도, 위험 또는 독성 환경에서 일하는 근로자는 최소 14 일의 연간 슬롯 꽁 머니 즐기어야합니다. 매우 고강도, 위험 또는 독성 환경에서 일하는 근로자는 최소 16 일의 연간 슬롯 꽁 머니 누려야합니다. 5 년마다 일하는 하루마다 연간 휴가의 하루가 추가됩니다. 유급 휴가 : 근로자가 결혼하면 3 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐길 것입니다. 근로자의 자녀가 결혼하면 1 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐길 것입니다. 근로자 자신이나 배우자의 부모, 근로자의 배우자 또는 자녀가 죽으면 3 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐길 것입니다. 병가 : 정상적인 근로 조건 하의 슬롯 꽁 머니 : 15 년 미만 동안 사회 보험료를 지불하는 사람들은 매년 최대 30 일의 병가를 즐길 것입니다. 15 년 이상 사회 보험료를 지불하는 사람들은 매년 최대 40 일의 병가를 즐길 것입니다. 사회 보험료를 30 년 이상 지불하는 사람들은 매년 최대 60 일의 병가를 즐길 것입니다. 노동부와 보건부가 발행 한 목록에서 무겁고 위험하거나 독성이있는 직종에 종사하는 슬롯 꽁 머니의 경우 또는 지정된 지역에서 정기적으로 일하는 사람의 경우 : 15 년 미만 동안 사회 보험료를 지불하는 사람들은 연간 40 일의 병가를 즐길 수 있습니다. 15 년 이상 사회 보험료를 지불하는 사람들은 연간 최대 50 일의 병가를 즐길 것입니다. 사회 보험료를 30 년 이상 지불하는 사람들은 연간 최대 70 일의 병가를 즐길 것입니다. 슬롯 꽁 머니의 병가 급여는 휴가 1 개월 전 사회 보장 기지 급여의 75%로 계산됩니다. 출산 휴가 : 여성 근로자는 6 개월의 출산 슬롯 꽁 머니 즐기며 배달 전 출산 휴가는 최대 2 개월을 초과하지 않습니다. 여분의 여분의 아기에 대해 1 개월의 출산 휴가. 출산 휴가 중 급여는 출산 휴가 첫 6 개월 동안 사회 보장 기반의 평균 급여의 100%이며, 출산 휴가 중 급여는 사회 보험 기금에 의해 지불됩니다. 친자 관계 휴가 : 남성 노동자의 아내가 자연스럽게 출산하면 5 일의 친자 관계 슬롯 꽁 머니 즐깁니다. 그의 아내에게 제왕 절개가 있다면, 그녀는 7 일의 친자 관계 슬롯 꽁 머니 받게됩니다. 그의 아내가 자연스럽게 쌍둥이를 낳으면, 그녀는 10 일의 친자 관계 슬롯 꽁 머니받을 자격이 있습니다. 그의 아내가 제왕 절개를 통해 쌍둥이를 낳으면, 그녀는 14 일의 친자 관계 슬롯 꽁 머니받을 수 있습니다. 그의 아내가 한 번에 2 명 이상의 자녀를 낳으면, 세 번째 자녀의 각 자녀를 위해 3 일간의 친자 관계 슬롯 꽁 머니 즐길 수 있습니다. 아픈 자녀를 돌보기 : 부모는 아픈 자녀를 돌보기 위해 슬롯 꽁 머니받을 권리가 있습니다. 자녀가 3 세 미만인 경우 부모는 매년 아동 당 최대 20 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐길 수 있습니다. 아이가 3 ~ 7 세인 경우 기간은 15 일입니다. 이 기간 동안의 임금은 병가 임금과 동일하게 계산됩니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 하루 9 슬롯 꽁 머니 이하, 일주일에 48 슬롯 꽁 머니을 넘지 않습니다. 일부 주에서는 근무 슬롯 꽁 머니이 하루에 8 슬롯 꽁 머니을 초과해서는 안된다고 규정합니다. 근무 슬롯 꽁 머니에 대한 규정은 주마다 다릅니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. 휴가 : 공휴일 : 일년 내내 최소 9 일 동안의 공휴일, 그 중 4 개는 인도 공화국, 5 월, 인도 독립 기념일 및 Mahatma Gandhi의 생일을 포함한 전국 공휴일입니다. 또한 각 슬롯 꽁 머니 주 정부가 발표 한 연간 5 일 이상의 공휴일을받을 수 있습니다. 연간 슬롯 꽁 머니 : 연간 슬롯 꽁 머니는 최소 15 일 전에 적용되어야하며, 신청 수는 12 개월 이내에 3 배를 초과 할 수 없습니다. 연간 슬롯 꽁 머니 규정은 주마다 다릅니다. 병가 : 병가가 아프거나 다른 응급 의료 사고에 직면 할 때 병가를 신청할 수 있습니다. 슬롯 꽁 머니 계산할 때 반나절 이상의 휴가는 하루 종일 쉬는 것으로 간주되며 반나절 미만은 무시됩니다. 병가는 연초에 직원의 이름으로 기록되어야합니다. 병가에 대한 주 규정은 다를 수 있습니다. 출산 휴가 : 모든 여성 근로자는 처음 두 명의 성공적으로 살아남은 어린이들을 위해 26 주간의 유급 출산 슬롯 꽁 머니받을 자격이 있습니다. 26 주 동안 유급 출산 휴가 중에 태아 휴가는 8 주입니다. 이미 두 명 이상의 자녀가있는 여성은 12 주간의 출산 슬롯 꽁 머니받을 자격이 있으며, 6 주 동안 태아 휴가가 있습니다. 여성 근로자는 임신, 조기 전달, 배달, 유산 또는 약물 낙태로 인한 질병으로 고통받는 경우 최대 1 개월의 추가 유급 슬롯 꽁 머니받을 권리가 있습니다. 또한 대리를 위임하는 어머니는 어린이가 양도 한 날로부터 12 주간의 출산 슬롯 꽁 머니 즐길 권리가 있습니다. 3 개월 미만의 아기를 합법적으로 입양 한 여성들도 자녀가 양도 된 날로부터 12 주간의 출산 슬롯 꽁 머니 즐길 권리가 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 일주일에 최대 40 슬롯 꽁 머니의 작업을하고 근무 슬롯 꽁 머니 할당은 하루 7 슬롯 꽁 머니, 일주일 6 일 또는 하루 8 슬롯 꽁 머니, 일주일 5 일입니다. 일주일에 5 일 일하는 근로자는 토요일과 일요일에 문을 닫습니다. 일주일에 6 일 일하는 근로자는 일요일에 쉬는 권리가 있습니다. 슬롯 꽁 머니 : 공휴일 : 인적 자원부, 종교부 및 국무부는 매년 공동 공휴일의 특정 날짜를 진술하면서 공동 장관 법령을 발행해야합니다. 대부분의 공휴일은 종교 공휴일이며, 대부분의 종교는 다른 달력 (예 : 음력 달력)을 사용하기 때문에 휴일의 정확한 날짜는 해마다 다릅니다. 연례 휴가 : 모든 근로자는 1 년 연속 복용 한 후 매년 12 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐깁니다. 병가 : 인도네시아의 인적 자원 규정은 유급 병가 일의 수를 지정하지 않습니다. 그러나 노동법은 노동자들이 병가와 결근의 첫 4 개월 동안 임금의 100%를 받는다고 규정하고 있으며, 따라서 슬롯 꽁 머니 4 개월의 유급 병가를 즐길 수 있습니다. 출산 휴가 : 임산부는 배달 1.5 개월 전과 배달 후 1.5 개월을 포함하여 3 개월의 유급 출산 슬롯 꽁 머니 즐깁니다. 유산 근로자의 경우 의료 증명서에서 슬롯 꽁 머니 권장하는 경우 근로자는 1.5 개월 휴식 기간을받을 자격이 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 일주일에 40 슬롯 꽁 머니 이상, 연간 120 슬롯 꽁 머니을 넘지 않으며 하루에 4 슬롯 꽁 머니을 넘지 않습니다. 근로자를 위해 불규칙한 작업 시스템을 설정할 수 있습니다. 근무일의 최소 보장 휴식은 30 분입니다. 특정 범주의 근로자에 대한 최대 근무 슬롯 꽁 머니은 줄어 져야합니다. 16 세 미만의 근로자의 경우 주당 24 슬롯 꽁 머니; 16 세 미만 또는 18 세 미만의 근로자의 경우 주당 35 슬롯 꽁 머니; 위험한 근로 조건에서 일하는 근로자와 교사의 경우 주당 36 슬롯 꽁 머니; 의료진의 경우 일주일에 39 슬롯 꽁 머니. 근로자는 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. fave : 공휴일 : 새해, 크리스마스, 조국 수비수의 날, 국제 여성의 날, 5 월의 날, 승리의 날, 국경일 및 연합의 날을 포함하여 연중 내내 최소 14 일의 공휴일이 슬롯 꽁 머니. 연간 휴가 : 근로자는 28 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐깁니다. 일부 근로자는 예를 들어 18 세 (31 일)의 근로자와 교사 (42 일 또는 56 일)와 같은 유급 휴가가 더 길어집니다. 병가 : 슬롯 꽁 머니 병가를받을 자격이 있으며 서비스 연도에 따라 적절한 급여를받을 수 있습니다. 고용주는 사회 보험에서 지출 의이 부분을 보충 할 수 있습니다. 출산 휴가 : 여성 근로자가 임신 할 때, 그는 기한 전 70 일 (여러 생년월일이있는 경우 84 일)에서 70 일 (임신 합병증이있는 경우 86 일, 두 명의 아기가있는 경우 110 일)에서 출산 슬롯 꽁 머니받을 자격이 있습니다. 출산 휴가 기간 동안 근로자는 고용주가 지불 한 사회 보험 기금에 의해 제공되는 수당을받을 수 있으며, 수당 금액은 지난 2 년 동안 근로자의 평균 임금의 100%에 해당합니다. 부모 휴가 : 아기의 부모 중 하나 또는 아이의 주요 간병인은 아기가 3 살이되기 전에 육아 슬롯 꽁 머니받을 수 있습니다. 여기에는 18 개월의 유급 휴가가 포함되며, 최대 급여는 부모 급여의 40%입니다. 두 부모 모두 18 개월의 무급 슬롯 꽁 머니받을 수 있습니다. Kazakhstan 근무 슬롯 꽁 머니 : 보통 5 일 (40 슬롯 꽁 머니)이 주당 일하고 있습니다. 총 월간 초과 근무 슬롯 꽁 머니은 12 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않으며, 하루의 초과 근무 슬롯 꽁 머니은 2 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않으며, 초과 근무 슬롯 꽁 머니은 연간 120 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않아야합니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. 슬롯 꽁 머니 : 공휴일 : 새해, 국제 여성의 날, Nawurez Day, National Unity Day, 모국의 수비수의 날, 애국 전쟁의 승리, 헌법의 날 및 독립 기념일을 포함하여 일년 내내 최소 9 개의 공휴일이 있습니다. 연간 휴가 : 유급 연간 휴가는 연간 24 일 이상이어야합니다. 위험하거나 유해한 환경에서 일하는 근로자와 신체 장애가있는 근로자는 추가 슬롯 꽁 머니 누립니다. 병가 : 고용주는 최대 월 계산 지수의 15 배 (약 US $ 110)의 표준으로 일시적으로 아픈/장애 슬롯 꽁 머니를 보상해야합니다. 출산 휴가 : 출산 휴가는 배달 후 56 일 전 배달 전 70 일 전입니다 (두 명의 어린이를 복잡하게 배달하거나 배달 한 후 70 일이 지나면 지속됩니다). 하나 이상의 신생아를 입양하는 근로자는 입양 날짜부터 자녀가 출생 후 56 일 만료 될 때까지 슬롯 꽁 머니받을 권리가 있습니다. 무급 육아 휴가 : 어머니 나 아버지는 자녀가 3 살이되기 전에 무급 육아 슬롯 꽁 머니받을 권리가 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 근무주는 일요일에서 목요일이며, 하루에 8.6 슬롯 꽁 머니의 근무 슬롯 꽁 머니과 주당 43 슬롯 꽁 머니입니다. 일주일에 6 일 일하는 근로자는 일요일부터 목요일까지 하루 8 슬롯 꽁 머니, 금요일에는 하루에 3 슬롯 꽁 머니 더 일할 것입니다. 이틀 근무일 사이의 휴식 슬롯 꽁 머니은 8 슬롯 꽁 머니 이상이어야합니다. 근로자의 하루 최대 근무 슬롯 꽁 머니은 12 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않아야합니다 (초과 근무 슬롯 꽁 머니 포함). 밤에 일하는 경우 (최소 2 슬롯 꽁 머니의 작업이 오후 22시에서 오전 6시 사이 인 경우) 주중 근무 슬롯 꽁 머니은 7 슬롯 꽁 머니을 초과해서는 안됩니다. 각 근로자는 일주일에 36 슬롯 꽁 머니 이상 쉬어야합니다. 유대인 노동자들에게는 토요일이 주간 휴식 일에 포함되어야합니다. 다른 종교의 노동자들에게는 금요일, 토요일 또는 일요일의 하루를 주간 휴식의 날로 선택할 수 있습니다. 친구 : 공슬롯 꽁 머니 : 히브리 축제 및 지역 축제를 포함하여 이스라엘에는 많은 전통 축제가 있으며, 그 중 10 일 이상은 유월절, 독립 기념일, 오순절, 유대인 새해, 속죄의 날, 거룩한 교회, 성막 등을 포함한 공슬롯 꽁 머니입니다. 연간 휴가 : 근로자는 근로자와 합류 한 후 12 ~ 14 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐기며 근로자의 자격은 해마다 증가하지만 최대 값은 28 일을 초과해서는 안됩니다. 병가 : 슬롯 꽁 머니 최대 90 일 동안 연간 18 일의 병가 (월 1.5 일)를 즐길 수 있습니다. 병가 중 임금은 다음과 같습니다. 첫날, 슬롯 꽁 머니 보수가 될 자격이 없습니다. 둘째, 셋째 날, 슬롯 꽁 머니 정상 임금의 50%가 될 권리가 있습니다. 넷째 날부터 노동자는 전액 임금이 될 권리가 있습니다. 출산 휴가 : 1 년 이상 근무한 근로자는 임신 할 때 26 주간의 출산 슬롯 꽁 머니 즐길 수 있으며 예상 배송 기간 7 주 전에 슬롯 꽁 머니 시작할 수 있습니다. 그리고 19 주 이상의 산후 휴식 기간. 태아기 휴식 기간이 7 주 미만인 경우 산후 휴식 기간이 더 길어집니다. 출산 휴가의 첫 14 주에 대한 보상은 국민 보험 협회 (National Insurance Association)에 의해 지불되며, 근로자는 나머지 12 주간의 출산 휴가에 대한 보상을받을 자격이 없습니다. 1 년 미만으로 일한 근로자는 임신 할 때 14 주간의 출산 슬롯 꽁 머니 즐길 수 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 일반적으로 근로자는 일주일에 35 슬롯 꽁 머니 일합니다. 고용주는 또한 근로 슬롯 꽁 머니을 연장하기 위해 근로자와 동의 할 수 있습니다. 그러나 어떤 상황에서도 근로자는 하루 10 슬롯 꽁 머니, 일주일에 48 슬롯 꽁 머니, 연속 12 주 동안 일주일에 평균 44 슬롯 꽁 머니 이상 일해서는 안됩니다. 법정 연도의 초과 근무 슬롯 꽁 머니은 220 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않습니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. 친구 : 공휴일 : 새해의 날, 부활절, 크리스마스, 국제 노동절, 국제 노동절, 제 2 차 세계 대전의 승리의 날, 가정의 날, 할로윈 및 WAR I HARMISTICE DAY를 포함하여 연중 약 10 개의 공휴일이 슬롯 꽁 머니. 연간 휴가 : 근로자는 매년 최소 5 주 이상의 유급 휴가, 또는 법률에 따라 한 달에 2.5 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐깁니다. 휴가 날짜는 고용주의 동의에 따라 결정되어야합니다. 일정 수준의 서비스에 도달하고 가족 행사의 요구를 충족시키는 근로자에게는 추가 유급 휴가가있을 수 있습니다. 병가 : 병가로 인해 근로자가없는 경우 휴가 요건을 충족시키고 특정 절차를 수행합니다 (특히 근로자가 사회 보장 기관과 고용주에게 병가 양식을 48 슬롯 꽁 머니 이내에 제출 해야하는 경우). 근로자는 3 일간의 대기 기간 이후 병가 기간 동안 매일 수당을받을 자격이 있습니다. 매일 병가 수당은 일일 기본 급여의 50%입니다. 병가 30 일 후에 근로자가 최소한 3 명의 자녀를 둔 경우 일일 수당은 일일 기본 급여의 66.66%로 증가합니다. 3 개월의 병가 후에는 일일 수당 금액이 재평가됩니다. 출산 휴가 : 임신 한 직원은 출산 슬롯 꽁 머니 즐길 수 있습니다 (산전 휴가 및 출생 후 휴가 포함). 출산 휴가는 태어나지 않은 어린이의 수 (16 주에서 46 주 동안)에 따라 다양합니다. 사회 보장 일일 수당은 급여 기능에 따라 다릅니다 (€ 9.29 ~ € 84.90). 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 근로자는 하루 8 슬롯 꽁 머니, 일주일에 48 슬롯 꽁 머니 일합니다. 토요일은 정상적인 근무일로 간주됩니다. 일주일이 1 주일이 지남에 따라 일주일은 일주일에 40 슬롯 꽁 머니입니다. 특정 상황에서 작업은 하루에 10 슬롯 꽁 머니으로 연장 될 수 있습니다. 매주 일요일은 휴가입니다. 슬롯 꽁 머니 : 공휴일 : 독일의 다른 연방 주에서의 공휴일은 최소 9에서 최대 13 명에서 그 중 9 개는 전국적으로 공휴일이며 다른 주에는 자체 공휴일이 있습니다. 전국과 노동절을 제외하고 다른 공휴일은 종교적 축제 또는 종교적 배경을 가진 세속적 축제입니다. 연간 휴가 : 일주일에 6 일 일하는 정규직 근로자 (1 년 이내에 6 개월 이상 근무하는 근로자를 참조)는 최소 24 일의 유급 휴가 (4 주에 해당)를 즐깁니다. 따라서 일주일에 5 일 일하는 정규직 근로자는 매년 최소 20 일의 유급 슬롯 꽁 머니 즐깁니다. 근로자가 1 년 이내에 6 개월 이내에 일하는 경우, 해당 연간 휴가의 해당 비율을 즐길 수 있습니다. 출산 휴가 : 모성 보호법에 규정 된 출산 휴가는 출생 후 6 주 전 8 주 전입니다 (조기 또는 여러 출생 후 12 주 후). 추가 보호에는 임신 중 및 분만 후 4 개월 이내에 슬롯 꽁 머니의 발사를 금지하는 것이 포함되며, 이는 유산에도 적용됩니다. 병가 : 슬롯 꽁 머니 최대 6 주 동안 유급 병가를 즐기지 만 병가 양식을 제시해야합니다. USA 근무 슬롯 꽁 머니 : 미국의 직장 법은 최대 근무 슬롯 꽁 머니을 의무화하지 않습니다. 그러나 공정한 노동 기준 법은 비 면제 근로자가 일주일에 40 슬롯 꽁 머니 이상 근무하는 경우 초과 근무 슬롯 꽁 머니을 지불해야한다고 규정하고 있습니다. farewell : 미국 슬롯 꽁 머니 시스템은 특정 프레임 워크를 유지하면서 유연성이 더 높습니다. 공휴일 : 미국에는 10 개의 국경일이 있지만 법정 유급 휴일을 규정하는 법은 없지만 고용주는 일반적으로 전국 및 현지 공인 기간 동안 근로자에게 유급 슬롯 꽁 머니 제공합니다. 예를 들어, 민간 기업 고용주가 일반적으로 인정하는 공휴일에는 새해 첫날, 미국 현충일, 독립 기념일, 노동절 (9 월 초), 추수 감사절 및 크리스마스가 포함됩니다. 연간 휴가 : 연방법은 고용주가 근로자에게 연간 휴가를 제공하도록 요구하지 않습니다. 그러나 실제로 대부분의 고용주는 근로자에게 연간 휴가를 제공합니다. 일반적으로 근로자는 1 주일 이상의 유급 휴가를 즐길 수있는 반면, 근무 슬롯 꽁 머니이 긴 근로자는 최대 3 주간의 유급 휴가를 즐길 수 있습니다. 출산 휴가 : 가족 및 의료 휴가 법에 따라 75 마일 반경 내에 50 명 이상의 근로자가있는 고용주는 근로자에게 1 년 이내에 자녀가 있거나 자녀를 둔 근로자에게 1 년 이내에 12 주 동안 무급 슬롯 꽁 머니 제공해야합니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 국가 고용 표준에 규정 된 최대 근무 슬롯 꽁 머니은 주당 38 슬롯 꽁 머니이며 "합리적인 추가 슬롯 꽁 머니"입니다. 공정 작업법을 통해 근로자는 특정 상황에서 유연한 근무 슬롯 꽁 머니을 요구할 수 있습니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. 슬롯 꽁 머니 : 공휴일 : 각 주에서의 공휴일 수는 10 일에서 13 일입니다. 국립 공휴일에는 새해의 날, 국립의 날, 경마 축제, 노동절, 부활절, 호주 및 뉴질랜드 군단의 날, 퀸스 생일, 크리스마스 등이 있습니다. 연간 휴가 : 풀 타임 근로자는 4 주간의 유급 슬롯 꽁 머니받을 수 있으며, 파트 타임 근로자는 4 주간의 연간 슬롯 꽁 머니받을 수 있습니다 (지불은 비례 적으로 지불됩니다). 교대 근로자는 5 주간의 유급 연간 슬롯 꽁 머니받을 수 있습니다. 연간 휴가가 축적 될 수 있습니다. 출산 휴가 (출생 휴가) : 공정 업무 법은 자녀를 낳거나 입양하는 부모를 위해 미지의 슬롯 꽁 머니 규정합니다. 이 법안은 12 개월 이상 근무한 근로자가 최대 12 개월의 무급 슬롯 꽁 머니 가지고 있다고 규정하고 있습니다. 국가 고용 표준은 두 부모 모두 8 주간의 동시 슬롯 꽁 머니 포함하여 12 개월의 출산 슬롯 꽁 머니 즐길 수 있도록합니다. 출산 휴가 조항은 동성 커플에게도 적용됩니다. CAREHONDING LEAVE : "국가 고용 표준"은 근로자가 매년 10 일의 유급 치료 슬롯 꽁 머니 즐기는 것을 규정하고 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 일반적으로 말하면, 일주일에 5 일 일하는 경우 일주일에 45 슬롯 꽁 머니을 초과해서는 안되며 하루에 9 슬롯 꽁 머니을 초과해서는 안됩니다. 일주일에 6 일 일하는 경우, 일이 하루 8 슬롯 꽁 머니을 초과해서는 안됩니다. 하루에 총 근무 슬롯 꽁 머니은 12 슬롯 꽁 머니을 초과하지 않아야합니다. 특정 산업의 근무 슬롯 꽁 머니에는 다양한 규정이 있습니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬는 것을 즐깁니다. 친구 : 공휴일 : 새해, 인권의 날, 성 금요일, 가족의 날, 자유의 날, 국제 노동절, 청소년의 날, 여성의 날, 전통적인 날, 화해의 날, 크리스마스 및 박사의 날을 포함하여 일년 내내 13 개의 공휴일이 슬롯 꽁 머니. 연간 휴가 : 같은 고용주를 위해 한 달에 24 슬롯 꽁 머니 이상 근무하는 근로자는 연간 휴가를받을 수 있습니다. 각 근로자는 각 휴가 기간 (12 개월마다 1 회 휴가 기간) 동안 최소 21 일 연속 전임 연간 휴가를 연속으로받을 수 있습니다. 병가 : 슬롯 꽁 머니 36 개월마다 병가주기를 계산합니다. 각주기 동안, 근로자가받을 자격이있는 유급 병가는 6 주 동안 정상적인 일의 일과 동일해야합니다. 출산 휴가 : 근로자는 4 개월 연속 무급 출산 슬롯 꽁 머니 소지하고 기한 전 4 주 이내에 슬롯 꽁 머니 시작할 수 있습니다. 고용 법의 기본 조건은 고용주가 출산 휴가 기간 동안 임금을 지불하도록 요구하지 않지만, 많은 고용주는 여전히 고용 계약의 혜택으로 근로자에게 부분 보상을 제공합니다. 또한, 근로자는 실무 의사 나 조산사가 발행 한 증명서가 없다면 출산 후 6 주 이내에 일할 수 없습니다. 가족 업무 휴가 : 매년 휴가마다, 슬롯 꽁 머니 자녀의 출생, 자녀의 질병 및 직계 가족의 사망으로 인해 3 일의 유급 가족 업무를 즐길 수 있습니다. 슬롯 꽁 머니 근무 슬롯 꽁 머니 : 정상적인 상황에서는 하루에 최대 근무 슬롯 꽁 머니은 주당 8 슬롯 꽁 머니, 48 슬롯 꽁 머니입니다. 노동부의 승인을 통해 특별한 근로 성격을 가진 특정 작업 부서에서 노동 슬롯 꽁 머니을 연장하거나 줄일 수 있습니다. 노동법 제 65 조는 라마단 기간 동안 하루에 근무 슬롯 꽁 머니이 2 슬롯 꽁 머니 감소해야한다고 규정하고 있습니다. 근로자는 일주일에 하루를 쉬고 금요일은 모든 근로자의 나머지 날입니다. 친구 : 공슬롯 꽁 머니 : 매년 10 개의 공슬롯 꽁 머니, 매년 약 14 일, 새해, EID, Arafat Day, Eid Al-Adha, 이슬람 새해, 예언자 Mohammed, 순교자의 날, 전국의 날 및 메카 순례 시즌의 탄생. 순례 휴일 : 무슬림만이 계약 기간 동안 임금 및 기타 휴일에 관계없이 30 일 이내에 한 번 그것을 즐길 수 슬롯 꽁 머니. 연간 슬롯 꽁 머니 : 서비스 기간이 6 개월, 1 년 미만, 월 2 일 미만; 서비스 기간이 1 년 동안 연간 30 일 동안 만료되는 경우. 병가 : 인턴쉽이 만료 된 후 연속 3 개월 이상 근무한다면 매년 90 일의 병가를 즐길 수 슬롯 꽁 머니. 처음 15 일 동안 완전한 급여를 받게됩니다. 당신은 16-45 일에 급여의 절반을 받게됩니다. 45 일 이상 급여가 없습니다. 출산 휴가 : 1 년 동안 복무 한 여성 근로자는 배달 전후에 유급 슬롯 꽁 머니받습니다. 1 년 미만의 서비스 기간에는 절반 급여가 필요합니다. 또한, 임신 한 여성 근로자가 질병으로 직장에 갈 수없는 경우, 100 일의 무급 슬롯 꽁 머니 연속적이거나 간헐적으로 즐길 수 있습니다. 요약하면, 각 국가의 다양한 문화적 배경과 종교 관습은 또한 이스라엘의 히브리 축제, UAE의 순례 휴일 및 라마단의 특별 근무 슬롯 꽁 머니과 같은 각 국가의 다른 노동 슬롯 꽁 머니과 휴일 시스템에 영향을 미쳤습니다. 중국 기업이 나가는 경우, 지역 노동 및 고용 법을 준수 할뿐만 아니라 지역 종교 관습을 존중해야합니다. |
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