Winds and Thunders가 지상에서 폭발했고 P2P 산업은 갑자기 가장 강력한 행정 감독을 만났습니다. 업계에는 소수의 회사만이 업계 감독 제출을 얻을 수 있다는 소문이 있습니다. 대부분의 P2P 플랫폼 회사는 출원을 통과하기가 어려울 수 있으며 산업 통합의 추운 겨울에서 살아남지 못할 것입니다. 상하이 Zhengda Investment Consulting Co., Ltd.의 모든 슬롯 게임 사이트에 대한 노동 계약의 조기 종료 통지는 의심 할 여지없이 날씨가 좋지 않습니다. 여기서는 운영에 대해서는 이야기하지 않고 업계 통합의 맥락에서 대규모 인사 해고를 올바르게 처리하는 방법에 대해서만 논의 할 것입니다.

Zhengda를 예를 들어, 이전에 논의한 바와 같이 : Zhengda의 재무 감독은 계곡을 강타하고 5,000 명의 슬롯 게임 사이트은 어떻게해야합니까? 노동 계약법 제 44 조에 따른 상황을 준수하는 경우

2. 해고에 슬롯 게임 사이트 법적 경로 선택

첫 번째 유형의 기간, 노동 슬롯 게임 사이트법 44 조에 규정 된 노동 슬롯 게임 사이트 종료;

노동 슬롯 게임 사이트법 제 41 조에 규정 된 인원 감소는 일반적으로 해고라고합니다.

세 번째 유형, 세 번째 유형, 노동 슬롯 게임 사이트법 40 조, 즉 일반적으로 언급 된 객관적인 상황의 중요한 변화로 인한 노동 슬롯 게임 사이트의 종료.

슬롯 게임 사이트법 전문가가 기업에 서비스를 제공 할 때 기업이 특정 상황을 분석하고 기업의 특성에 적합한 인력을 줄이는 가장 좋은 방법을 찾아 기업이 적용 할 법률을 선택하도록 도와줍니다.

세 가지 상황의 구내는 다르고 운영 과정은 다르고 난이도가 다르며 슬롯 게임 사이트의 법적 대우도 다릅니다. 그러나 선택이 잘못되면 불법 종료 또는 불법 종료가 발생하면 결과는 동일합니다. 즉, 이중 보상을 지불하거나 노동 관계를 회복합니다.

법적 위험 관리는 성공 또는 실패의 기초이지만, 최종 결과에 무시할 수없는 영향을 미치는 많은 협업 작업이 여전히 있습니다. 예를 들어, 유형 자산 및 다양한 무형 자산을 포함한 회사 자산의 보호는 내부 또는 아웃소싱 세력의 부동산 및 보안 부서의 지원에 필수적입니다. 예를 들어, 행정 부서, 노동부, 공공 보안 부서, 정부 노동 조합 부서 등과의 광범위한 지원 및 커뮤니케이션을 얻는 것. 외국 자금 지원 기업은 비즈니스 부서와 특별한 상황에서도 지역 대사관 및 영사관을 포함 할 수 있습니다. 우리는 여전히 슬롯 게임 사이트들이 외국 관리자를 구금했다는 사실을 기억합니다. 예를 들어, 인사 부서의 슬롯 게임 사이트 관계 및 커뮤니케이션, 외부 심리 전문가의 도움으로 슬롯 게임 사이트들은 경제적 요인으로 인해 부서와의 계약에 도달 할 수 없으며 해결해야 할 심리적, 정서적 문제가 더 있습니다. 예를 들어, 직업 기회 추천, 사회 보장, 의료 및 재직 정책 지침과 같은 인사 삭감 후 후속 치료 작업. 요컨대, 체계적인 프로젝트로서 모든 참가자는 부드럽게 의사 소통하고 긴밀하게 협력해야합니다.

요약하자면, 대규모 슬롯 게임 사이트 해고를위한 특정 법적 경로가 있습니다. 실제 조건에 따르면, 합법성을 가진 목적으로 가장 적절한 경로를 선택하고, 실제 운영에서 점차 발전하고, 세부 사항을 엄격히 제어하며, 절차를 엄격하게 준수하며, 규칙을 최대한 활용하여 대규모 인사 해고의 체계적인 위험을 최소화합니다. 그 성공은 모든 참가자의 체계적인 협력과 분리 할 수 ​​없습니다.