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1. 직장에서 슬롯 카지노 사이트을 예방하고 통제하기위한 법적 조항

"슬롯 카지노 사이트"이란 무엇입니까?

모두가 슬롯 카지노 사이트이라고 생각하는 한두 가지 사례를 제시 할 수 있지만 다른 사람들은 동의하지 않을 수 있습니다. 그렇다면 법이 슬롯 카지노 사이트에 대한 명확한 정의입니까? 현실은 2020 년 5 월 28 일에 중화 인민 공화국의 민법 (이하 "민법"이라고 불리는)이 검토되고 통과되기 전에 다양한 문서와 규정에 흩어져있는 슬롯 카지노 사이트 문제에 대한 산발적 인 조항이 있었지만 국가 법적 차원에서 슬롯 카지노 사이트에 대한 명확한 정의는 없었습니다.

여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률 (2005)은 처음으로 "슬롯 카지노 사이트은 여성에 대한 금지"라고 규정하고 있지만 슬롯 카지노 사이트의 정의는 없다. "여성 직원의 노동 보호에 관한 특별 조항"(2012) 제 11 조는 "직원이 노동 장소에서 여성 직원의 슬롯 카지노 사이트을 방지하고 중단해야한다"고 규정하고 있으며 슬롯 카지노 사이트이 무엇인지 규정하지 않는다.

비교적 말하면, 지방 정부는 "베이징의 여성의 권리와 중국 인민 공화국의 여성의 권리와 이익 보호에 관한 규정"과 같은 슬롯 카지노 사이트을 방지하기 위해 현지 문서에서 슬롯 카지노 사이트에 대한 정의를 가지고있다 [1], "Shenzhen Special Economic Zones의 성별 평등에 대한 규정 [3] 등 [3].

민법은 처음으로 국가 법적 수준에서 슬롯 카지노 사이트의 정의를 명확히했습니다. 제 1010 조 [4]는 슬롯 카지노 사이트의 예방과 통제를 명확하게 정의한다. 이 기사는 주로 다음 정보를 포함합니다. 슬롯 카지노 사이트의 구현 방법에는 언어, 텍스트, 이미지 및 신체적 행동이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 슬롯 카지노 사이트의 가해자와 피해자는 여성이나 남성 일 수 있습니다. 즉, 모두 동일하거나 이성 일 수 있습니다. 특정 환경에서 슬롯 카지노 사이트 예방 및 통제 의무의 주제에는 기관, 기업 및 학교가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

민법의 이행, 슬롯 카지노 사이트의 정의, 가해자, 피해자 및 슬롯 카지노 사이트의 책임이 명확 해지고 슬롯 카지노 사이트 사건의 처리가 더 질서있을 것입니다.

2. 직장에서의 슬롯 카지노 사이트의 전형적인 민사 사건

저자는 지난 10 년간 우리 나라와 관련된 349 건의 슬롯 카지노 사이트 사례 (2011-2020), 직장에서의 26 건의 전형적인 슬롯 카지노 사이트 사례를 포함하여. 슬롯 카지노 사이트 피해자가 고용주로부터 구호와 피드백을 구하는 방법에 따르면, 그들은 다음과 같은 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. ② 고용주의 슬롯 카지노 사이트 피해자와의 노동 관계 종료로 인한 노동 분쟁; ③ 사임 후 슬롯 카지노 사이트 피해자로 인한 노동 분쟁. 다음은 세 가지 유형의 일반적인 경우의 예입니다.

(i) 슬롯 카지노 사이트 가해자와 노동 관계를 종료하기 위해 고용주로부터 발생하는 노동 분쟁

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Lejin Chemical (Nanjing) Information Electronic Materials Co., Ltd.의 노동 분쟁 사례에서 회사는 슬롯 카지노 사이트을 당하고 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반 한 근거로 Tao와 노동 계약을 종료했습니다. 나중에 그는 Tao가 보상을 청구하기 위해 노동 중재를 신청했으며 재판 후 회사가 불법적으로 종료 된 것으로 판명되었습니다. 회사는 허가없이 소송을 제기했습니다. 첫 번째 사례 법원은 "회사가 '성적 괴롭힘을 당하고 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다'는 근거로 노동 계약을 종료하면 징계 위반 사실에 대한 증거의 부담을 부여해야한다. 증거의 진정성과 출처의 합법성은이를 사용하여 규칙과 규정을 심각하게 위반했으며 "직원 매뉴얼"에 따라 노동 계약을 종료했습니다. 두 번째 사례 법원의 견해는 첫 번째 사례와 일치하며 "노동 분쟁의 재판에서 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 관한 최고 인민 법원의 해석"제 13 조를 적용하며, 이는 회사가 불법 해고를 구성 할 수 없다고 생각합니다.

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Guangdong Bangda Industrial Co., Ltd.와 Lin Shunyuan [6] 간의 노동 계약 분쟁에서 Lin Shunyuan은 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 회사의 여성 동료 사진에 명백한 성적 관련 대화 텍스트를 추가하여 여성 동료가 회사 리더에게 불만을 제기 할 수있었습니다. 회사는 "보상 및 처벌 관리 시스템"의 5.4.3.8 조를 위반 한 근거로 Lin Shunyuan과의 노동 계약 관계를 종료했다. 첫 번째 사례 법원은 회사가 Lin Shunyuan의 규칙 및 규정 위반보다는 노동 계약이 만료되었다는 이유로 Lin Shunyuan과의 노동 관계를 종료한다는 것을 발견했습니다. 두 번째 사례 법원은 Lin Shunyuan이 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 세 명의 여성 동료에 대한 명백한 성적 관계를 가진 텍스트 대화를 만들어 여성 동료들에게 굴욕과 불편 함을 유발하여 여성 동료의 의지를 위반하고 여성 동료에게 정신적 스트레스를 주었다고 판결했습니다. 이 행동은 슬롯 카지노 사이트으로 간주되어야합니다. 회사는 규칙과 규정에 따라 양 당사자 간의 노동 계약을 종료 한 다음 첫 번째 인스턴스 판결을 철회 할 수 있습니다. 재심 법원의 견해는 두 번째 사례의 견해와 일치합니다.

(ii) 슬롯 카지노 사이트 피해자와의 노동 관계를 종료하기 위해 고용주로부터 발생하는 노동 분쟁

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Zhao Hongxia와 Beijing Shoushi Xinye Labor Service Co., Ltd. [7] 사이의 노동 분쟁에서 Zhao Hongxia는 동료 인 Zheng Fugang의 슬롯 카지노 사이트 근거로 세 번 옮기라고 요청했습니다. 나중에 Zhao Hongxia는 노동 중재를 신청했으며 회사는 결근에 근거한 두 당사자 간의 노동 관계를 종료했습니다. 첫 번째 사례 법원은 Zhao Hongxia가 회사가 자신의 개인 안전을 보장하기 위해 노동 조건을 제공하지 않았다고 주장했을 때 양 당사자 간의 노동 관계가 종료되었다고 판결했다. 또한 Zhao Hongxia는 슬롯 카지노 사이트의 증거를 제공 할 수 없었고 지원되지 않았습니다. 두 번째 사례 법원은 회사가 중재 신청서 사본을 받았기 때문에 확인이 일찍 발행 되었기 때문에 "노동 계약 종료 확인"을 발행 한 회사로 인해 두 당사자 간의 노동 관계가 종료되었다고 판결했다. 그러나 회사는 Zhao Hongxia의 근로 결석 주장에 대한 증거를 제공 할 수 없었고 규칙과 규정을 준수하지 않고 노동 계약을 종료 할 수 있었기 때문에 회사는 노동 계약을 불법적으로 종료하기로 결정했습니다.

(iii) 사임 후 슬롯 카지노 사이트 피해자로 인한 노동 분쟁으로 인한 노동 분쟁

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Huang Yujiao와 Zhejiang Zhongkong Technology Co., Ltd. [8] 간의 경제적 보상 분쟁에서 Huang Yujiao는 책상의 서모스에 SEMEN이 의심되는 액체가 회사에보고되었다는 것을 발견했습니다. 회사의 감독관이 조사를 위해 경찰서에 연락 한 후 직원 동 링양 (Dong Lingyun)이 수행했습니다. 그의 행동은 문제를 일으키는 것으로 간주되었고 그는 행정 처벌을 받았다. 나중에 Huang Yujiao는 노동 계약에 따라 회사가 노동 보호 및 노동 조건을 제공하지 않았으며 경제 보상을위한 중재를 시작했다는 이유로 회사와의 노동 계약을 종료했습니다. 법원은 직장에서 발생하지 않은 모든 불법 문제는 고용주가 노동 보호, 노동 조건을 제공하지 않거나 여성 직원의 슬롯 카지노 사이트을 예방하고 중단해야 할 의무를 위반 한 것이라고 판결했습니다. 슬롯 카지노 사이트의 행동은 Huang Yujiao가 심리적 압력을 받고 마침내 사임 한 직접적인 이유입니다. 불법 행위는 개인 행위였으며 회사는 행동의 발생을 예측하고 통제 할 수 없었습니다. 따라서 법원은 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상을지지하지 않았다.

3. 심판 결과에 영향을 미치는 요인

위의 슬롯 카지노 사이트 유형을 분석하고 요약하여 법원 판결을 결정하는 요인은 다음과 같습니다.

(i) 슬롯 카지노 사이트 결정

한편으로, 가해자가 슬롯 카지노 사이트을 유발하는지 여부를 결정할 때, 판사는 주로 행동에 명백한 성적인 색이 있는지 여부를 바라본다. 여성 동료의 의지를 침해하고 여성 동료에게 정신적 스트레스를 유발하는 여성 동료들에 의해 굴욕과 불편 함을 유발하는지 여부; 그것이 좋지 않은 환경을 조성하는지 여부; 반면에, 그것은 언어, 텍스트 및 이미지가 슬롯 카지노 사이트을 구성하는 등의 목록과 같은 고용주의 규칙과 규정에 "슬롯 카지노 사이트"의 정의가 있는지 여부에 달려 있습니다.

슬롯 카지노 사이트의 식별에서, 미국 공정 고용 기회위원회 (EEOC)에 의해 더 성숙한 것들이 규정되어 있습니다. EEOC가 발행 한 지침 문서에 따르면, 직장에서의 슬롯 카지노 사이트은 직원들의 환영받지 못한 성적 행동에 대한 수용으로 나타나며, 이는 노동 기간이나 근무 조건에 명시 적으로 또는 암시 적으로 영향을 미치며 슬롯 카지노 사이트과 적대적인 환경 슬롯 카지노 사이트으로 나뉩니다. 우리 나라의 법률은 적절한 명사 로이 범주를 정의하지는 않지만 사법 판결에서 관련 진술을 볼 수 있습니다.

(ii) 증거의 부담을 가정

그러한 사례의 증거 프리젠 테이션 규칙은 여전히 ​​"누가 주장하는 사람, 누구든지 증거를 제공하는 사람"에게 적용됩니다. 고용주는 고용주의 노동 계약을 기각하고 종료하기로 한 결정에서 발생하는 노동 분쟁 증명 부담을 지니고 있습니다. 근로자가 성적으로 괴롭힘을 당하고 고용주에게 불만을 제기했다고 주장하는 경우, 사실이 발생했다는 증거도 제공해야합니다. 고용주가 불법적으로 해고되거나 근로자의 재정적 보상을지지하지 않는 주된 이유는 슬롯 카지노 사이트 혐의에 대한 증거가 충분하지 않다는 것입니다. 가해자가 구강 또는 신체적 행동을 통해 슬롯 카지노 사이트을 저지르는 경우, 피해자가 예측 불가능하고 은폐로 인해 오디오 및 비디오 녹화를 제공하는 것은 일반적으로 어렵습니다. 직장 슬롯 카지노 사이트은 종종 고용주 내에서 발생합니다. 동료가 법정에 증인으로 출두하지 않으려면 그의 서면 증언은 유효하지 않습니다. 또는 판사가 증인이 지분을 가지고 있다고 믿는다면 그의 증언은 채택되지 않을 것입니다.

현재의 사법 관행은 직장에서의 슬롯 카지노 사이트 사실을 증명하고 증인 증언의 낮은 수용을 위해 높은 표준을 요구한다는 것을 알 수 있습니다. 학계는 "증거의 부담이 뒤집힌 것"을 제안하지만, 저자는 슬롯 카지노 사이트 피해자가 "긍정적 인 사실"을 증명하기 때문에 증거의 부담의 타당성이 적용 할 수 없다고 생각합니다. 증거의 부담이 거꾸로되면, 슬롯 카지노 사이트의 가해자는 "부정적인 사실"을 증명해야하며 부정적인 사실은 긍정적 인 사실을 입증하는 것보다 더 어렵습니다. 따라서 슬롯 카지노 사이트 피해자가 제공 한 증거 증거를 개선하는 것이 가능합니다.

(iii) 행동의 결과를 담당하는 주제

이전의 경우, 직장에서의 슬롯 카지노 사이트에 대한 불법 책임은 가해자 자신에 의해 부담되며, 징후의 형태는 고용주의 해고와 공공 안보 기관의 처벌입니다. 피해자는 회사가 노동 보호 및 노동 조건을 제공하지 않았다는 이유로 경제적 보상을 주장했지만 법원은 슬롯 카지노 사이트 자의 행동이 피해자 사임의 직접적인 원인이라고 믿었습니다. 불법 행위는 개인의 행동이었고 회사는 그것을 예측하고 통제 할 수 없었습니다. 따라서 현재 고용주가 합리적인 예방, 불만 수락, 조사 및 처분을하지 않고 해당 책임을 가정하는 경우는 없습니다.

민법 이행 후, 고용주는 슬롯 카지노 사이트 방지, 권력 사용 및 종속 관계의 조사 및 처분과 같은 합리적인 조치를 취하지 않고 슬롯 카지노 사이트을 방지하고 중단하며 해당 책임을 지어야합니다. 이 법적 맥락에서, 고용주는 직원의 슬롯 카지노 사이트에 대한 대안적인 책임을지는 대신 자신의 예방 및 통제 의무를 이행하지 못하는 책임을 맡고 있습니다.

(iv) 슬롯 카지노 사이트 계약 종료 기반의 개선

피해자의 불만에 직면하여, 고용주가 가해자의 행위가 슬롯 카지노 사이트을 구성하고 해고한다고 믿는 경우, 이유를 설명해야하며 해당 기관 기반을 제공해야합니다. 즉, 근로자가 수행하는 어떤 종류의 행동은 법률과 규정의 심각한 위반을 구성하는지 여부와 노동 계약 종료 수준에 도달하는지 여부에 관계없이 슬롯 카지노 사이트으로 간주됩니다.

규칙 및 규정은 고용주가 공식화하고 슬롯 카지노 사이트 절차를 조직하고 슬롯 카지노 사이트 관리를 수행하는 방법에 대해서만 기업 내에서 구현 된 규칙 및 시스템입니다. 그들의 양식은 일반적으로 다양한 관리 요구 사항, 업무 행동 규범, 평가 시스템, 보상 및 처벌 시스템 등을 포함하는 직원 매뉴얼입니다. 슬롯 카지노 사이트 계약의 종료의 기초이므로 규칙 및 규정의 내용은 합법적이고 합리적이어야하며 주요 문제는 협상되어야하며 고용주는 정보의 의무를 이행해야합니다.

iv. 직장에서 슬롯 카지노 사이트을 예방하고 통제하기위한 제안

사법 관행의 요구와 법률 및 규정의 개선은 슬롯 카지노 사이트을 예방하고 중단하기위한 지침을 제공합니다. 고용주와 피해자가 노동 계약 분쟁을 주도하는 방법은 고용주가 자신의 의무를 적극적으로 이행해야 할뿐만 아니라, 개별 피해자도 증거 수집에주의를 기울여야합니다. 이를 위해, 우리는 참조를 위해 다음과 같은 제안을합니다.

(i) 슬롯 카지노 사이트

1. 직장에서의 슬롯 카지노 사이트을 예방하고 통제하기위한 규칙 및 규정을 공식화하십시오

컨텐츠는 다음과 같이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 직장에서의 슬롯 카지노 사이트의 정의; 슬롯 카지노 사이트의 가해자에 대한 제재; 내부적으로 불만을 수락하고 슬롯 카지노 사이트 분쟁을 해결하는 인원 또는 기관; 슬롯 카지노 사이트 고소인, 증인 및 사고 처리 자의 단속 및 보호를 금지합니다. 이러한 규칙 및 규정의 이행을 담당하는 사람들의 권리와 의무.

2. 슬롯 카지노 사이트 사건을 처리하기위한 특별 기관 설립

인적 자원부 또는 노동 조합에 특별 취급 기관을 설립하는 것이 좋습니다. 조직의 책임에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 불만을 수락하고 신속하게 처리하고 피드백을받는 것; 정기적 인 내부 설문지 수행; 관련 직원의 개인 정보 보호 및 명성 보호에주의를 기울입니다. 슬롯 카지노 사이트 예방 및 통제에 대한 교육 및 교육을 정기적으로 수행합니다. 슬롯 카지노 사이트 정책을 적시에 업데이트하고 그들에게 알리기위한 의무를 이행합니다.

3. 사무실 공간슬롯 카지노 사이트 증거 수집에주의를 기울이십시오

직원의 개인 정보 보호 권리를 존중하는 동안 사무실 모니터링 시설의 합리적인 설치 및 정기 검사 및 유지 보수; 정기적으로 사무실 공간을 검사하도록 직원을 정리하십시오. 직원들이 슬롯 카지노 사이트, 보상 및 보호를 불평하고보고하도록 장려하십시오.

(ii) 개별 근로자

회사에 가입 할 때 고용주의 규칙 및 규정, 슬롯 카지노 사이트 관련 정책 및 문제 처리 부서를 이해하기 위해 주도권을 잡으십시오. 자신의 예방에 대한 인식을 향상시키기 위해 고용주의 관련 교육 및 교육 활동에 적극적으로 참여합니다. 슬롯 카지노 사이트에 대해 거절하는 말을 감히; 증거의 수집 및 보존에주의를 기울이십시오. 슬롯 카지노 사이트이 자신이나 주변에서 발생하는 경우 고용주의 담당자에게 신속하게 불평하고 비상시 경찰에 전화하십시오.

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