최근 중국 기업의 해외 기관의 현지화 전략의 발전으로, 중국 기업이 고용 한 외국인 직원의 수는 점차 증가했습니다. 중국 기업이 실제 마스터가되기를 원한다면 지역 노동 규정과 그 뒤에있는 법적 기원을 완전히 이해해야합니다. 이를 위해 우리는 종교 문화와 법률 시스템이 다른 일부 국가를 선택하여 노동 고용의 핵심 문제를 분석하고 비교하고 여러 일련의 특별 주제로 모든 사람들에게 제시했습니다.

인재 2 : 슬롯 카지노 사이트 지불 규정 개발 국가

슬롯 카지노 사이트 지불 시스템은 정부가 사회적 공정성을 보장하고 부자와 가난한 사람들 사이의 격차를 좁히기 위해 노동 시장을 거대 통제하는 법적 수단 중 하나입니다. 슬롯 카지노 사이트 지불 규정의 핵심 내용은 최저 슬롯 카지노 사이트 규정, 슬롯 카지노 사이트 지불 시간 및 초과 근무 슬롯 카지노 사이트 규정입니다. 노동 고용의 관점에서 볼 때 선진국 및 개발 도상국의 산업 구조 및 노동 시장은 매우 다릅니다. 이에 따라,이 둘의 슬롯 카지노 사이트 지불 시스템도 매우 다릅니다.
역사적, 문화적, 제도적 및 경제 개발 수준은 개발 도상국마다 크게 다르지만 낮은 생활 수준과 생산성 수준, 빠른 인구 증가 및 강력한 유지 보수 부담, 높은 수업률 및 농업에 의존하는 공통의 특성이 있습니다. 이 주제는 중국, 말레이시아, 베트남, 인도, 인도네시아, 카자흐스탄, 아랍 에미리트 및 남아프리카 공화국을 개발 도상국의 슬롯 카지노 사이트 지불 규정을 볼 수있는 사례로 간주합니다.

중국

중국의 슬롯 카지노 사이트 지불은 주로 "슬롯 카지노 사이트 지불에 관한 슬롯 카지노 사이트 규정"과 "최저 슬롯 카지노 사이트 규정"에 의해 규제됩니다. 최저 슬롯 카지노 사이트 표준은 각 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체가 중앙 정부 하에서 직접 결정하고 조정하고 승인을 위해 노동 사회 보장부에 제출됩니다. 적어도 2 년에 한 번 이상 조정됩니다. 급여는 한 달에 한 번 이상 지불됩니다. 초과 근무 슬롯 카지노 사이트은 각각 근무일, 휴식 일 및 법정 휴가의 150%, 200%및 300%로 지급됩니다.

말레이시아

최저 슬롯 카지노 사이트 : 2019 년 1 월 1 일부터 말레이시아의 월 최저 슬롯 카지노 사이트은 2016 년 1,000 rm1,100 rm1,100에서 증가하고 시간당 최저 슬롯 카지노 사이트은 4.81 Rm5.05 Rm5에서 증가합니다. 최저 슬롯 카지노 사이트 정책은 또한 수와 톤수, 여행비 또는 수수료에 따라 슬롯 카지노 사이트을받는 직원에게도 적용됩니다.
초과 슬롯 카지노 사이트 급여 : 고용주가 고용 계약에 명시된 시간보다 직원이 더 오래 슬롯 카지노 사이트하도록 요구하는 경우 직원은 초과 슬롯 카지노 사이트 급여를받을 자격이 있습니다. 초과 슬롯 카지노 사이트 급여의 표준은 다음과 같습니다. 평범한 슬롯 카지노 사이트일의 급여의 1.5 배, 휴식 일의 급여의 2 배, 공휴일의 급여의 3 배.

베트남

최저 슬롯 카지노 사이트 : 베트남의 최저 슬롯 카지노 사이트은 다른 지역 (4 개 지역으로 나뉘어 있음)과 산업에 따라 규정되어 있습니다. 2019 년 4 개 지역의 최저 슬롯 카지노 사이트은 2,920,000 루피아 (US $ 125에 해당), 3,250,000 루피아 (US $ 140에 해당), 3,710,000 루피아 (US $ 159에 해당) 및 4,180,000 루피아 (US $ 180에 해당)였습니다. 산업 최저 슬롯 카지노 사이트은 단체 교섭을 통해 결정되어야하고 단체 교섭 협정에서 규정되어야하지만 정부가 발표 한 지역 최저 슬롯 카지노 사이트보다 낮지는 않습니다.
슬롯 카지노 사이트 지불 및 초과 근무 슬롯 카지노 사이트 : 시간, 주간 또는 주별로 지불 된 슬롯 카지노 사이트은 근무 시간, 주간 또는 주가 끝나거나 양 당사자가 합의한 일시불로 지불해야하지만 최소한 15 일마다 지불해야합니다. 월급은 한 달에 한 번 또는 격주로 한 번 지불해야합니다. 초과 근무 급여의 표준은 다음과 같습니다. 평범한 근무일의 급여의 1.5 배, 휴식 일의 급여의 2 배, 공휴일의 급여의 3 배. 밤에 일하는 직원은 직무의 일일 급여 기반에 따라 급여의 30%를 추가로 지불해야합니다. 밤에 일하는 초과 근무 직원의 경우 필요에 따라 초과 근무 및 야간 슬롯 카지노 사이트을 지불하는 것 외에도 급여의 추가 20%도 필요합니다.

인도

인도 최저 슬롯 카지노 사이트 법 1948 및 슬롯 카지노 사이트 지불 법 1936의 조항은 특정 일자리에 관여하고 특정 슬롯 카지노 사이트 한도 이하의 근로자에게만 적용됩니다. 2019 년 8 월 8 일, 인도 의회는 역사적인 법안 인 The Wages Act 2019를 통과 시켰으며, 이로 인해 인도 연방 정부는 수백만 명의 근로자가 법정 최저 슬롯 카지노 사이트을받을 수 있도록 할 것입니다. 그 전에 인도 법은 근로자, 고용 유형, 고용 지역 등과 같은 다양한 요인에 따라 최저 슬롯 카지노 사이트 표준을 결정했습니다. 새로운 법안은 최저 슬롯 카지노 사이트을 결정할 때 정부가 주로 근로자의 기술 수준 (비 숙련, 숙련, 반 숙련 및 고도로 숙련) 및/또는 근로자 고용 영역을 고려해야한다고 규정하고 있습니다. 새로운 법안은 지방 정부가 지역의 최저 슬롯 카지노 사이트을 설정할 수 있지만, 설정 한 최저 슬롯 카지노 사이트은 연방 정부가 정한 국가 최저 슬롯 카지노 사이트보다 낮아서는 안됩니다. 이 법안은 또한 최저 슬롯 카지노 사이트은 5 년마다 개정되어야하며 초과 근무 수당은 국가 표준 슬롯 카지노 사이트의 두 배로 설정되어야한다고 규정하고 있습니다.

인도네시아

인도네시아의 최저 슬롯 카지노 사이트 표준은 다른 관련 당사자와의 협의를 통해 각 지방 정부에 의해 결정됩니다. 최저 슬롯 카지노 사이트 표준은 직원의 기본 생활 요구를 충족해야합니다. 또한 지방 정부는 특정 산업에 대한 특정 슬롯 카지노 사이트 기준을 설정할 수 있습니다. 슬롯 카지노 사이트 표준은 정기적으로 수정됩니다.
직원은 직원이 정상 근무 시간 밖에서 근무할 때 초과 근무 시간을 지불해야하며 하루에 최대 3 시간 동안 초과 근무 만 할 수 있으며 주당 초과 근무 시간은 14 시간을 초과하지 않아야합니다 (특정 부서 또는 특정 유형의 작업 제외). 초과 근무 및 초과 근무 슬롯 카지노 사이트은 관련 부서에서 결정해야하며 자세히 설명해야합니다. 예를 들어 : 근무일의 초과 근무 시간의 첫 시간에 대한 초과 근무 수당은 급여의 1.5 배입니다. 1 시간 이상 초과 근무 수당은 급여의 2 배입니다. 휴일에 초과 근무를하고 일주일에 직원의 정상 근무일이 5 일이면 처음 8 시간의 초과 근무 수당은 초과 근무율의 두 배입니다. 9 시간의 초과 근무 수당은 초과 근무율의 3 배입니다. 10 시간과 11 시간의 초과 근무 수당은 초과 근무율의 4 배입니다. 휴일에 초과 근무를하고 주당 직원의 정상 근무일이 6 일인 경우, 처음 7 시간의 초과 근무 수당은 초과 근무율의 두 배입니다. 8 시간의 초과 근무 수당은 초과 근무율의 3 배입니다. 9 시간과 10 시간의 초과 근무 수당은 초과 근무율의 4 배입니다.

Kazakhstan

최저 슬롯 카지노 사이트 표준은 주에 의해 공표되어 정기적으로 조정됩니다. 카자흐스탄 재무부 (Kazakhstan Ninistry of Finance)가 초안으로 작성된 "카자흐스탄 예산법 개정 2020-2022"에 따르면, 2020 년 1 월 1 일까지 카자흐스탄의 국내 최저 슬롯 카지노 사이트 표준을 42,500 명으로 인상 할 계획이다 (최근의 환율에서 약 109 달러).
일반적으로 초과 근무 슬롯 카지노 사이트과 휴일 슬롯 카지노 사이트은 일반적인 슬롯 카지노 사이트의 1.5 배 이상입니다. 직원의 소원에 따르면 휴가 공사에 대한 보상은 보충 휴가로 대체 될 수 있습니다. 밤에 일하는 급여는 일반적인 급여의 1.5 배 이상입니다.

UAE

UAE 인사 현지화부의 성명서에 따르면, UAE 정부는 UAE에서 최저 슬롯 카지노 사이트 정책을 이행 할 계획이 없으며, 직원 (국내 근로자 포함)은 고용주와 직원 간의 협상을 통해 계속 결정될 것입니다. UAE에서 고용주는 월 슬롯 카지노 사이트이 끝나기 7 일 이내에 휴가 슬롯 카지노 사이트을 포함하여 슬롯 카지노 사이트 기간 동안 직원이 얻은 모든 슬롯 카지노 사이트을 직원에게 지불해야합니다. 매년 또는 월급을 고용 한 직원은 한 달에 한 번 이상 지불해야합니다. 다른 모든 직원은 적어도 2 주에 한 번 이상 지불해야합니다.