인재 3 : 급여 지불 규정 - 선진국 장

국제 노동기구 (International Labor Organization)의 "2018/2019 글로벌 바카라 무료 보고서"의 통계에 따르면 각 국가에서 가장 높은 바카라 무료을 가진 국가는 덴마크 (약 RMB 41,590/월), 룩셈부르크 (약 RMB 38,426/월), 노르웨이 (약 RMB 34,614/월) 미국 (약 RMB 27,295/월), 핀란드 (약 RMB 26,138/월), 싱가포르 (약 RMB 26,083/월) 및 호주 (약 RMB 25,678/월). 바카라 무료이 가장 낮은 국가는 르완다 (약 RMB 443/월), 우간다 (약 RMB 726/월) 및 미얀마 (약 RMB 782/월), 베트남, 키르기스스탄, 방글라데시 등, 저온 목록을 포함한 아프리카와 아시아입니다. 일부 개발 도상국의 실제 바카라 무료은 지난 20 년 동안 거의 3 배가되었으며, 선진국의 실제 바카라 무료은 같은 기간 동안 9% 미만 증가했습니다. 그럼에도 불구하고 두 사람이 다르게 시작하기 때문에 개발 도상국의 평균 월급은 선진국의 평균 수준의 3 분의 1에 불과합니다. 이전 주제에서, 우리는 일부 개발 도상국에서 바카라 무료 지불 규정을 나열했으며, 이는 싱가포르, 이스라엘, 프랑스, ​​영국, 독일, 미국 및 호주의 선진국의 바카라 무료 지불 규정과 비교 될 예정입니다.

싱가포르

최저 바카라 무료 : 싱가포르는 현재 최저 바카라 무료 표준을 설정할 수 없습니다. 바카라 무료 지불 및 초과 근무 바카라 무료 : 싱가포르의 노동법은 고용주가 바카라 무료 지불주기에서 직원과 동의 할 수 있다고 규정하지만 바카라 무료 지불주기는 한 달을 초과해서는 안됩니다. 초과 근무 바카라 무료은 각 급여 지불주기가 끝난 후 14 일 후 각 급여 지불주기가 만료되기 전에 지불해야합니다. 싱가포르의 초과 근무 바카라 무료에 대한 지불 표준은 직원의 자발적 인 연장전 신청 또는 고용주에 따라 다릅니다. 직원은 초과 근무 시간을 요구합니다. 고용주가 직원이 초과 근무를하도록 요구하는 경우, 고용주가 지불 해야하는 초과 근무 급여 표준은 직원이 초과 근무에 적극적으로 적용하는 급여 표준보다 높아야합니다. 고용주가 노동법에 규정 된 바카라 무료 지불 시스템을 위반하는 경우 고용주는 6 개월 이하의 수감 기간에 $ 3,000에서 $ 15,000의 벌금에 처하게됩니다. 고용주가 다시 규칙을 위반하면 더 심각한 처벌에 직면하게됩니다.

이스라엘

최저 바카라 무료 : 이스라엘의 최저 바카라 무료 법은 국가 통합 최저 바카라 무료 표준을 규정하여 직원의 바카라 무료이 최저 바카라 무료보다 적지 않도록합니다. 표준은 사회 및 경제 개발 조건에 따라 변경 될 것이며, 최저 바카라 무료 법은 최저 바카라 무료 표준을 낮추지 못하게합니다. 2019 년 데이터에 따르면, 최저 바카라 무료은 한 달에 5,300 개의 이스라엘 새로운 Shekel (약 1,500 달러)입니다. 최저 바카라 무료 법에 규정 된 최저 바카라 무료을 지불하지 않은 고용주는 6 개월의 징역형에 처해 있습니다.
바카라 무료 지불 및 초과 근무 바카라 무료 : 이스라엘 바카라 무료 보호법 법은 근로자가 근로 완료 일로부터 1 개월 이내에 해당 보수를 받아야하며, 다른 유형의 직원에 대해 다른 바카라 무료 지불 시간이 규정되어 있다고 규정합니다. 고용주가 바카라 무료을 지불하는 경우 지연된 바카라 무료 보상을 지불해야합니다. 일주일 동안 바카라 무료 지불 지연을 지연 시키면 지연 바카라 무료의 5%로 보상을 지불해야합니다. 그런 다음 지연 바카라 무료의 10%가 지연 바카라 무료의 매주 보상으로 지급됩니다. 바카라 무료 보호법은 또한 직원의 바카라 무료이 법률에 의해 허용되는 범위를 벗어난 외부에서 공제되지 않아야한다는 의무 조항도 있습니다.
업무 및 휴식 시간법에 따르면, 정상적인 시간을 넘어 일하는 직원은 초과 근무 바카라 무료을받을 자격이 있습니다. 직원이 근무일에 초과 근무를하는 경우, 초과 근무 전 2 시간 동안의 급여는 정상 급여의 125% 이상이어야하며, 초과 근무 3 시간 동안 정상 급여의 150% 이상이어야합니다. 직원이 휴일 동안 초과 근무를하는 경우, 초과 근무 급여는 정상 급여의 150% 이상이어야합니다.

프랑스

프랑스 정부는 Smig (Salaire Minimum Intersoprofessionnel Garanti) 최소 보장 된 소득을 규정합니다. 2017 년 일주일에 총 35 시간 동안 일한 직원은 총 1,481 유로 (약 US $ 1,572.64)의 총 1 월 최저 바카라 무료을 받았습니다. 2018 년 1 월부터 프랑스 전국 최저 바카라 무료은 한 달에 1,498.47 유로로 인상되었습니다. 최저 바카라 무료은 2019 년 이후 100 유로 증가 할 것입니다. 최저 바카라 무료은 매년 약간 증가 할 것입니다. 일반 노동 계약에 서명 한 모든 직원은 최저 바카라 무료을받을 자격이 있습니다. 단체 협약은 종종 더 높은 최저 바카라 무료을 제공합니다 (직업 기능 분류에 따라 다름).
프랑스 정부는 초과 근무를 장려하지 않으며, "회사는 오후 6 시부 터 오전 9 시까 지 직원이 비정상적인 근무 시간에서 비정상적인 근무 시간에서 직원에게 전화를 걸거나 직원에게 전화를 걸 수 없을 것"이라고 규정하고 있습니다. 35 시간을 초과하는 근무 시간의 경우 일반적으로 보상 휴가입니다. 초과 근무 수당에 대한 지불 표준은 일반적으로 프랑스 야금 근로자의 초과 근무 수당이 급여의 25%입니다. 프랑스의 새로운 정책에 따르면 2019 년부터 초과 근무 수당에 대해 세금을 납부 할 필요가 없습니다.

UK

1998 년 영국이 공표 한 국가 최저 바카라 무료 법은 전국 최저 바카라 무료 시스템을 설립했습니다. 2019 년 4 월 1 일부터 최저 바카라 무료 표준의 연령 분포는 다음과 같습니다. 25 세 이상의 최저 바카라 무료 표준은 시간당 £ 8.21입니다. 21 ~ 24 세의 최저 바카라 무료은 시간당 £ 7.7입니다. 평균 연령은 시간당 £ 6.15입니다. 평균 연령은 18 세의 시간당 £ 4.35입니다. 그리고 평균 견습 과정은 시간당 £ 3.9입니다. 2010 년 이후, 25 세 미만의 사람들의 최저 바카라 무료 표준은 정체되었으며 심지어 감소의 추세입니다. 1997 년 4 월 1 일에 성공적인 보편적 인 노동에 대한 중요한 정책 인 국가 최저 바카라 무료 법은 1999 년 4 월 1 일에 발효되었습니다. 2016 년 4 월 1 일,이 법안의 개정안은 25 세 이상의 노동자들에게 의무적 인 "국가 생활 바카라 무료"을 제공하려고 시도했으며, 최소 기준은 시간당 £ 7.5의 £ 7.5, 2018 년 4 월에 £ 7.83의 £ 7.8, £ 7.8, £ 7.8은 2019 년 4 월에 £ 7.5를 증가 시켰습니다. 2020 년까지 시간당 최소 9 파운드. 바카라 무료이 국가 최저 바카라 무료 표준보다 낮은 직원은 고용 법원에 청구를 제기 할 수 있습니다. 최저 바카라 무료을 지불하지 않는 고용주의 의도적 인 실패는 형사 범죄를 구성 할 수 있습니다.
바카라 무료 지불 및 초과 근무 지불 : 영국 법은 고용주가 초과 근무 수당을 지불해야한다고 규정하지 않습니다. 초과 근무 바카라 무료은 일반적으로 노동 계약에서 합의됩니다. 또한 노동 계약이 규정되지 않는 한 고용주는 직원에게 초과 근무를 요청할 수 없습니다. 노동 계약이 직원이 초과 근무를해야한다고 규정하더라도, 법률은 고용주가 동의하지 않는 한 고용주가 일주일에 48 시간 이상 일하도록 요구한다고 규정합니다.

독일

2018 년 1 월 1 일, 독일의 법정 최저 바카라 무료 표준 (NMW)은 시간당 8.84 유로로 모금되었습니다. 이 규정은 18 세 미만의 직원, 연수생 및 인턴에게는 적용되지 않습니다. 법정 최저 바카라 무료의 금액은 고용주와 노동 조합을 대표하는위원회에 의해 2 년마다 평가됩니다. 특정 산업 (건설 산업과 같은)에서는 최저 바카라 무료에 대한 특별 조항 및 단체 교섭 계약이 있으며, 법정 최저 바카라 무료 표준의 효과는 2018 년 1 월 1 일부터 모든 단체 교섭 계약보다 우선합니다. 법정 최소 바카라 무료 표준에 대한 의무에 동의 한 경우, 바카라 무료이 두 가지 수준 이하의 경우, 두 가지 수준이 적다는 것입니다. 그것은 공공 정책의 위반이며, 그러한 계약은 일반적으로 무효로 간주됩니다.
법은 초과 근무 수당을 명시하지 않지만 고용주는 고용 계약, 단체 교섭 계약 또는 직원위원회 계약을 준수해야합니다.

USA

미국 의회는 1938 년에 공정한 노동 벤치 마크 법을 통과 시켰습니다.이 법은 연방 주에서 최초의 최저 바카라 무료 표준을 확립하여 일부 일자리에 대한 초과 근무 수당을 보장하며, 이는 "바카라 무료 및 시간법"이라고도합니다. 이 법은 모든 비 면제 직원의 최저 바카라 무료은 시간당 $ 7.25이며, 20 세 미만의 젊은이들에게는 시간당 최저 바카라 무료이 첫 번째로 90 개의 자연 채용 일에 대해 $ 4.25입니다. 2015 년, 노동부는 2016 년 1 월 1 일부터 최저 바카라 무료이 시간당 $ 10.15로 증가 할 것이라고 발표했다. 그 후, 최저 시간당 바카라 무료은 해마다 증가 할 것이며, 주정부는 독립적으로 최저 바카라 무료 기준을 설정할 수 있으며 샌프란시스코의 최저 바카라 무료은 시간당 $ 13입니다.
미국의 급여 지불 시간은 주간 급여 시스템이며 직원의 근무 시간은 1 주일로 계산되며, 이는 자연 주와 일치 할 필요가 없습니다. 연간 급여가 일정 금액 미만인 직원의 경우, 주간 근무 시간이 40 시간을 초과하는 경우 고용주는 정규 급여 요금의 1.5 배 이상 보상을 지불해야합니다.

호주

호주에서는 다양한 산업의 일자리에 대한 최저 바카라 무료 표준은 종종 노동 및 자본 판결에 의해 결정되는데, 이는 실제로 고용의 최소 조건을 포함하는 호주 노동 및 자본 재판소가 공식화 한 자회사 법률입니다. 자격 및 수년간의 노동과 같은 요인에 따라 다양한 산업의 직책에 대한 최저 바카라 무료 표준을 결정합니다. 판결에 대한 조정 범위는 대부분의 호주 노동자들을 포함합니다. 법정 최소 표준은 판결에 적용되지 않는 성인 근로자에게 적용되며, 2016 년 호주의 법정 최저 바카라 무료은 AU $ 17.70/시간 또는 AU $ 672.70 (38 시간)입니다. 2017 년에는 AUD 18.29/시간 또는 AUD 694.90/주 (38 시간)로 조정되었습니다.
대부분의 유럽 및 미국 국가와 마찬가지로 호주 바카라 무료은 일반적으로 매주 지불됩니다. 초과 근무 바카라 무료의 경우, 연봉 직원은 일반적으로 초과 근무 바카라 무료을 연봉으로 대체합니다. 그리고 시간당 근로자의 초과 근무 바카라 무료은 처음 3 시간 동안 급여의 1.5 배, 급여의 2 배나 급여의 1.75 배에서 직접 바카라 무료을 지불합니다. 산업마다 다른 산업마다 휴일 동안 초과 근무에 대한 규정이 다릅니다. 호텔 업계를 예로 들어, 풀 타임 또는 파트 타임 직원은 급여의 2.25 배를받을 권리가 있으며 임시 근로자는 급여의 2.50 배를받을 권리가 있습니다. 오후 10 시부 터 12 시까 지 일하면 10%의 급여를 추가로받을 수 있으며 오전 12 시부 터 오전 6 시까 지 근무하면 추가 15%의 급여를받을 수 있습니다. 호주 공정 노동위원회는 또한 다양한 산업에서 초과 근무 바카라 무료을 조정할 것입니다.
요약하면, 선진국의 바카라 무료 지불은 일반적으로 법적 조항, 노동 관리 계약 및 고용주 및 직원의 이익을 합리적으로 보호하기위한 별도의 계약과 결합됩니다. 법률은 직원의 기본 이익과 최소 보안 표준을 규정합니다. 동시에, 동등한 사회 파트너로서, 고용주와 직원은 기본법에 의해 부여 된 노동 관리 자율성을 누리고 있습니다. 대부분의 노동 관리 계약은 직원에게 더 유익한 바카라 무료, 휴가 및 다양한 보조금을 규정하고 고용주는 근무 시간 측면에서 더 큰 자율성을 얻습니다. 이 협정은 노동과 자본 모두에 의무적이며 구속력이있다. 또한 기업과 직원은 자발적인 자발적인 원칙에 따라 바카라 무료 소득 및 기타 권리 및 이익에 대해 별도로 동의 할 수 있습니다. 유리한 신청의 원칙에 따르면, 노동 관리 협정보다 유리한 계약 계약은 노동 관리 협정의 영향을받지 않습니다.
오스트리아, 이탈리아 및 북유럽 국가와 같은 법정 최저 바카라 무료 기준을 규정하지 않는 노동 조합이 강한 일부 선진국도 있습니다. 그러나 이들 국가의 노동 조합은 직원들을위한 혜택을 위해 싸울 것이기 때문에 법적 보증이 없더라도 실제 기본 급여는 작지 않습니다.